读者留言：
在公司里，有个同事自以为是，总爱摆出一副领导的架子，帮我把垃圾到了！帮我打点水！帮我把这个文件弄一下！......我都不明白了，他怎么这么爱指挥人？也不看看自己几斤几两，总是命令我做这做那的。做吧，自己心里憋屈；不做吧，怕得罪他，以后不好相处。我该怎么办呢？
我：
为什么无赖们要捏“软柿子”？并不是因为他们吃了豹子胆，而是他们知道这样做是没有成本的。
他提要求，如果你答应了，他就赚了；如果不答应，他们也不吃亏。
但你是要顾及脸面的，公开撕逼代价太大，这就是他们屡屡得手的原因。
刚柔兼济，可以选择下面三招。
第一招：糊弄学
当他第一次提要求的时候，你可以故作忙碌的样子，仿佛没听到，不要应声。
如果他第二次提起，你可以漫不经心的支吾应付“好的”，除此之外不要再多说第三个字。
事情答应下来，但是不做，最后不了了之。当他问起来的时候，你就貌似恍然大悟的说：“真是不好意思，当时在想着什么什么事情，忘了。”敷衍的语气，不带一丝歉意，识趣的话，他也不会再纠缠下去。
第二招：找借口
“真不巧，我现在刚好也很忙。”
“实在没时间，领导刚刚分配给我一项什么任务....”
“我对那不熟悉，怕耽误你的事，要不你找别人吧！”
“我手头已经攒了一大堆工作，领导天天催，正想找你帮忙呢！”
或抱怨，或诉苦，或委屈......如此明显的借口，相信他也会心知肚明，不会再为难你。
第三招：提条件
“可以。但你等我30分钟吧，我做完这个任务就来。”
“好啊，做完你请我吃饭？”
“稍等，要不一起先把我手头的这个任务完成？”
对付这种问题的关键在于，让他们感受到，他这样一味地索取，是有成本的。
操作的方法是十分简单，在同意他的要求的同时，加入自己的要求就可以了。
同事关系的核心是平等，命令别人做事的方式显然是不平等的同事关系。人格和尊严，当你站出来捍卫的时候，它才存在。在职场上，永远要做一个有底线的人，这样才能赢得尊重。否则只能是“人善任人使，马善被人骑”了。
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